El Ayuntamiento de Motril muestra su rechazo a la discriminación salarial que sufren las mujeres en pleno siglo XXI

Las diferencias salariales, tanto de la provincia, como de Andalucía y España que se sitúan en el 33%, son un claro  indicador  de la discriminación indirecta que recae sobre la población femenina y que está directamente relacionada con la precariedad, la temporalidad laboral y segmentación del mercado de trabajo. 

La concejala de Mujer del Ayuntamiento de Motril, Inmaculada Torres ha señalado que “desde el Área de Mujer se  considera clave la implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa, ya que no solo son un instrumento para la adopción de medidas correctoras concretas, sino que constituyen un vehículo para la sensibilización, información  y formación en esta materia”, - y añade- “de ahí que prestemos todo nuestro apoyo y asesoramiento técnico a las empresas motrileñas en todo el proceso de implementación de su Plan , pues independientemente de las exigencias legales, la igualdad es un reto que todos los ciudadanos debemos asumir” 

El Área de Mujer del Ayuntamiento de Motril  manifiesta su rechazo a la situación de discriminación salarial en la que se encuentran las mujeres granadinas,  cuyo salario medio es un 31% inferior al de los hombres, tal como informa el Instituto de Estadística de Andalucía sobre la encuesta de población activa del tercer trimestre de 2010. 

Las diferencias salariales, tanto de la provincia, como de Andalucía y España que se sitúan en el 33%, son un claro  indicador de la discriminación indirecta que recae sobre la población femenina y que está directamente relacionadas con la precariedad, la temporalidad laboral y la segmentación del mercado de trabajo. Todo ello  unido a las dificultades de conciliación familiar y laboral y los estereotipos de género existentes en la selección y promoción profesional,  son un ejemplo más de la falta de igualdad. 

“Estos datos son especialmente preocupantes, porque suponen un retroceso en un ámbito tan esencial como éste, que condiciona de manera tan directa la autonomía personal y familiar de las mujeres, y que pone de manifiesto los desajustes en las condiciones laborales existentes”, señalaba Torres. 

Las cifras suponen además un aumento considerable con respecto a los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2008, que señalaban una diferencia entre el salario de las mujeres con respecto a los hombres de un 21,9 % en España y de un 21,8 en Andalucía.