Día Internacional de la Mujer

Se cumple este año un siglo del primer día de la Mujer Trabajadora. En 1911, Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza celebraron por primera vez esta jornada, cuya finalidad era reivindicar los derechos de la mujer. Desde entonces, este día se ha extendido a buena parte de los países del mundo, donde ahora se celebra bajo el título de día internacional de las Mujeres, articulado alrededor de una serie de reivindicaciones que rebasan el ámbito laboral. 

Uno de los principales rasgos del siglo XX ha sido la incorporación de la mujer, antaño limitada al ámbito doméstico, a todo tipo de tareas profesionales y sociales. Desde que las sufragistas iniciaron sus campañas en pro del voto femenino, el reconocimiento de la mujer ha crecido sin cesar. Su condición social ha sido redefinida por una pléyade de ensayistas, también por un movimiento como el feminista, y sobre todo por la actitud cotidiana de millones de mujeres. 

El camino recorrido ha sido, pues, rico en progresos. Sin embargo, la meta de la igualdad no se ha alcanzado todavía. Los datos son en este sentido llamativos. En algunos países, como los nórdicos, por lo mucho que se ha avanzado. En otros, como algunos africanos o árabes, por lo mucho que queda por avanzar.

En España, donde la legislación ha dado un gran salto adelante en lo relativo a igualdad, queda todavía mucho por hacer en el espacio laboral. La retribución media anual de un hombre es en España de 21.433 euros, mientras que la de la mujer se queda en los 16.110, lo cual supone una diferencia del 26%.

Esta desigualdad, económicamente discriminatoria durante la vida laboral, sigue siéndolo llegada la hora de la jubilación: el 22% de las mujeres mayores de 65 años corre el riesgo de caer en la pobreza en sus últimos años, mientras que entre los hombres el porcentaje es del 16%; según un informe de UGT, esa diferencia de ingresos del 26% a lo largo de la vida laboral se acentúa hasta el 40% entre jubilados y jubiladas.Y si nos referimos al porcentaje demujeres que ocupan cargos directivos –otro de los parámetros regularmente consultados para mesurar los avances femeninos–, cabrá felicitarse, porque en los últimos siete años ha pasando en España del 14% al 22%; pero tendremos que lamentarnos, puesto que ese 22% queda lejos del 50% que sería el propio de una situación de igualdad. O de un país, como el nuestro, donde el 60% de los titulados universitarios son ya mujeres. 

Aunque, como apuntábamos, los progresos de la mujer han sido notables tanto en el terreno universitario como en el profesional, el académico o el legal, la igualdad aún no es real. Eso se debe en parte a las dificultades que comporta la conciliación de las tareas familiares y las laborales en una sociedad en la que el reparto de ocupaciones domésticas dista de estar asumido. En este aspecto, cobra una relevancia decisiva el factor educativo. Por ello es indispensable, si aspiramos a alcanzar, o al menos a rozar, la igualdad, que los niños y niñas sean instruidos sobre lo que son las responsabilidades compartidas.

Es cierto que la emigración y la presencia en las escuelas de alumnos procedentes de culturas en las que la igualdad es mucho más precaria que aquí puede ser a veces un obstáculo añadido. Aun así, hay que persistir, convencidos todos, hombres y mujeres, de que este es un viaje sin retorno. Y comprometidos todos para que esa igualdad sea, cuanto antes, un hecho completo y corriente que haga innecesaria la convocatoria del día internacional de las Mujeres