Concluye el curso de habilidades sociales para los directivos de los centros de mayores motrileños

La teniente de alcalde de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Motril, Ángeles López Cano ha clausurado el curso ‘Trabajo en equipo, resolución de conflictos y aceptación y compromiso: mejorando la convivencia en grupos de trabajo’ en el que ha participado medio centenar de personas que se encarga de las juntas de participación y de gobierno de la red de centros municipales de Mayores. 

López Cano ha destacado que la intención del Ayuntamiento es “ofrecer a los mayores todas las herramientas a su alcance para el desarrollo de las tareas cotidianas de los centros y a la vez incentivar la armonía que siempre existe entre los usuarios de este servicio público municipal”.

Esta iniciativa pretende mejorar el funcionamiento y la convivencia de las directas de los centros de participación activa para personas mayores, ofrecer a los responsables de los centros una serie de destrezas habilidades para desarrollar el trabajo en equipo y sobre todo adquirir nociones para resolver conflictos y favorecer el liderazgo. 

La encargada de impartir esta acciones formativa, ha sido la psicóloga Maite Rodríguez, quien ha subrayado lo importante que es desarrollar las habilidades de comunicación a la hora de resolver conflictos y trabajar en equipo desde cualquier ámbito de la vida.

Por último, López Cano ha incidido en la relevancia de que las personas que integran las juntas directivas de los centros de mayores conozcan cómo mejorar su formación para desempeñar sus funciones y cómo desarrollar destrezas para dirigir y coordinar un centro de mayores que tiene unas normas y un importante número de socios con los que trabajar diariamente.