El Plan de Prevención del Ayuntamiento de Motril logra reducir las incidencias en accidentes laborales en 2011

Realizado a través de FREMAP, también se han disminuido el número de días de baja, el número de expedientes graves abiertos y los gastos derivados de enfermedades comunes de los empleados, logrando un ahorro en el coste por accidentes de trabajo cercano a los cien mil euros con respecto a 2010. 

El teniente de alcalde de Personal del Ayuntamiento de Motril, José García Fuentes, ha dado a conocer el balance del Plan de Prevención 2011, así como el Plan de Actuación 2012, en cuanto a  los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que lleva a cabo la Institución municipal, a través de FREMAP. 

García Fuentes ha mostrado su satisfacción por “contar con resultados muy positivos en un apartado tan importante como es la salud y la prevención de accidentes laborales de los trabajadores del Ayuntamiento de Motril, algo que hemos logrado gracias a la puesta en marcha de la denominada Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo, y que ha contado, entre otras actuaciones, con la celebración de cursos de prevención dirigidos a los profesionales municipales”. 

En concreto, a través de las actuaciones del técnico de FREMAP y del Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Motril, se ha logrado la mejora de los Índices de accidentabilidad, la información y la divulgación de la prevención, derivándose un ahorro de ochenta mil euros en el coste por enfermedad común, cifra que se sitúa en los cien mil euros de ahorro en el coste por accidentes de trabajo, en relación al 2010. 

Así, el Índice de incidencia (tanto por ciento que los accidentes de un año representan sobre el total de trabajadores), ha caído un punto en 2011 con respecto a 2010, situándose en el 3%; y el Índice de frecuencia (tanto por ciento que las bajas por contingencia común de un año representan sobre el total de la empresa) se han reducido en más de un 13%; al tiempo que se han contabilizado seis accidentes de trabajo menos. 

De igual modo, se ha logrado reducir a la mitad el total de días de baja, pasando de 1.500 en 2010 a 770 en 2011, y ha disminuido más de un 66% el número de expedientes graves abiertos. 

Para concluir, García Fuentes ha mostrado el compromiso del Ayuntamiento de Motril, a través del Área de Personal, para continuar trabajando este año en la misma línea para lograr la optimización del rendimiento de los trabajadores municipales y velar por su seguridad, repercutiendo directamente en la mejora del servicio de atención a la ciudadanía”.